本報武漢訊：“心理測評小程序檢測出我的氣質是屬于膽汁質的，知道了自己的心理特點，可以作出更適合的職業規劃……”日前，在四公司西十高鐵項目“幸福驛站”心理關愛室，項目安全總監吳東感嘆道。
    設立心理關愛室是該公司工會開展“幸福項目”創建活動的一項重要內容。為了讓員工保持陽光健康的心態，該公司黨委通過廣泛調研、項目試點、總結經驗、全面推廣的方式，持續開展“幸福項目”創建活動。
    心理服務陣地建設是開展心理服務的重要基礎。該公司在本部成立了員工心理關愛（EAP）中心，指導多個項目創建了“七彩幸福暢聊室”“心靈護航加油站”“幸福驛站”等心理關愛平臺。
    此外，他們依托網絡培訓、線上會議等形式，向廣大員工科普心理關愛知識和自我調適技巧，還聯合武漢大學等高校心理咨詢專家，深入多個項目開展EAP試點工作，圍繞職場發展、工作壓力、人際關系、家庭婚戀、親子關系等員工關注的焦點熱點問題，開展心理體檢、專業講座、個體咨詢、團體輔導等活動，不斷提升員工身心健康指數。
    截至目前，他們已開展心理問卷調查3023次、基層座談32次、個人訪談203人次，外部心理機構現場調研3次、管理層和員工訪談120人次、個體咨詢41人次、團體心理輔導13次、心理體檢485人次。內外部專家通過線上和現場講授心理關愛系列課程，幫助員工調整心態、提升工作效能。
    “把員工關愛和幸福感提升作為黨委工作的重要內容之一，彰顯公司人文關愛。”該公司黨委書記張忠義表示，他們還推出了員工單間住宿、劃定紅線嚴防工資拖欠問題發生、落實員工休假等一系列暖心舉措。同時，公司工會還開展了“員工滿意食堂”評選、幫扶艱苦偏遠項目建家建線等活動，讓基層員工真切感受到來自企業的關愛，提升了員工的幸福感，激發了他們干事創業的熱情。
                                 （肖帆  趙琳）