二公司試驗檢測工作：把好“工程脈” 筑牢“質(zhì)量墻”
唐業(yè)堡

    “2021年，公司公路水運(yùn)試驗檢測工程師考試通過15人，通過率為34.1%；助理檢測師考試通過 7人，通過率24.1%。截至目前，公司公路檢測工程師106人、助理檢測師69人，持證總數(shù)均位居集團(tuán)公司第一。”近日，二公司試驗室序列交流群里發(fā)布的一條消息，引來無數(shù)點贊。
　　這一成績的取得，對二公司資質(zhì)維護(hù)及人才隊伍建設(shè)具有積極作用，也充分展示了該公司在強(qiáng)化專業(yè)人才培養(yǎng)，加快促進(jìn)試驗序列職工隊伍知識更新、能力提升和素質(zhì)提高，全面提升試驗管理水平方面的成果。
　　2021年，二公司圍繞“項目管理升級深化年”主題，以強(qiáng)化試驗管理為主線，以夯實基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為基調(diào)，以加強(qiáng)原材料和實體質(zhì)量檢測為根本，統(tǒng)籌推進(jìn)檢測資質(zhì)維護(hù)與換證評審，多措并舉抓好試驗人才隊伍建設(shè)，全面促進(jìn)試驗管理轉(zhuǎn)型升級。

　　抓質(zhì)量樹標(biāo)準(zhǔn)提質(zhì)效

　　該公司目前共有在建項目87個，下屬試驗室分布面廣、技術(shù)能力不均衡。“工欲善其事，必先利其器”，在加強(qiáng)本級試驗檢測中心建設(shè)的同時，該公司也積極打造高標(biāo)準(zhǔn)項目工地試驗室。為更好地服務(wù)大項目，推進(jìn)工地試驗室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，該公司根據(jù)實際情況，編制了《公路工程工地試驗室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化指南》和《鐵路工程工地試驗室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化指南》兩部標(biāo)準(zhǔn)化指南，從各功能室操作臺尺寸到儀器設(shè)備安裝、標(biāo)識標(biāo)牌、現(xiàn)場檢測管理制度、原始記錄、檢測報告格式等各方面制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
　　“2021年以來，我們圓滿完成了吉康高速A2標(biāo)、黃茅海跨海通道、南玉珠公路、烏長公路等10余個項目的工地試驗室籌建工作，并順利通過相關(guān)機(jī)構(gòu)的一次性驗收，為在建項目工程建設(shè)快速推進(jìn)提供了有力保障。”該公司試驗室負(fù)責(zé)人介紹。平臺搭建起來，接下來就要在“裝備”上下功夫，該公司先后購買了各種先進(jìn)的試驗測試和現(xiàn)場檢測儀器設(shè)備，以滿足大規(guī)模施工建設(shè)需要。在高速鐵路長大隧道施工中，他們購置了先進(jìn)的SIR-4000型地質(zhì)雷達(dá)檢測儀、仰拱專用鉆孔取芯機(jī)、智能型自動切磨仿機(jī)，為實體質(zhì)量檢測奠定了基礎(chǔ)。

　　強(qiáng)資質(zhì)促升級增實力

　　“要攬瓷器活，先有金剛鉆。”根據(jù)公司專業(yè)化發(fā)展要求，為將試驗檢測工作做優(yōu)做強(qiáng)，進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)空間、提升品牌實力，二公司始終將資質(zhì)升級作為重要發(fā)展方向。“2021年初，我們就著手從硬件、軟件兩方面做好準(zhǔn)備，專人專班負(fù)責(zé)落實具體申報工作，投入近110萬元新增錨桿無損檢測儀、數(shù)顯拉開法附著力測試儀、超聲成孔成槽檢測儀、多通道超聲測樁儀等儀器設(shè)備，為順利通過資質(zhì)認(rèn)定換證復(fù)查評審奠定了良好的硬件基礎(chǔ)。”該公司試驗室負(fù)責(zé)人介紹。經(jīng)過3個月的不懈努力，完成了人員、設(shè)備、業(yè)績、管理體系相關(guān)資料的收集整理工作，順利通過專家組的評審。
　　“目前，二公司具有檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定、公路工程綜合乙級兩項資質(zhì)，在維持原有檢測參數(shù)13大類333個參數(shù)外，新增檢測參數(shù)45個。具備開展膠凝材料、金屬材料、外加劑、瀝青及瀝青混合料、填料、混凝土及砂漿、工程結(jié)構(gòu)、交通安全設(shè)施等13類檢測工作的能力。”該公司試驗室負(fù)責(zé)人如數(shù)家珍。
　　近年來，為保障檢測能力和檢驗檢測工作的可靠性，該公司試驗室先后19次參加國家認(rèn)監(jiān)委、鐵道行業(yè)組、湖北省交通運(yùn)輸廳、中國建材院等單位組織的各類能力比對工作，范圍涉及水泥、鋼筋、混凝土抗壓強(qiáng)度、結(jié)構(gòu)與內(nèi)部缺陷、鋼筋保護(hù)層、防水材料、結(jié)構(gòu)實體強(qiáng)度評定、建筑用砂（海砂）氯離子含量的測定能力驗證、混凝土立方體抗壓強(qiáng)度檢測能力驗證等，結(jié)果評定均為“滿意”，積累了較為豐富的檢測業(yè)績，公路工程綜合乙級連續(xù)信譽(yù)評價進(jìn)入“A”類行業(yè)。

　　蓄人才謀發(fā)展添活力

　　“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，試驗檢測對從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有很高的要求。如何打破人才緊缺的發(fā)展瓶頸，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，是該公司不斷鉆研的課題。
　　“我們堅持‘握緊兩只拳頭’，對外加強(qiáng)引進(jìn)力度，對內(nèi)提升培養(yǎng)水平。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，他們加強(qiáng)與蘭州交通大學(xué)、西安石油大學(xué)、河南理工大學(xué)等優(yōu)質(zhì)高校的合作，充分了解院校專業(yè)課程設(shè)置，提前介入企業(yè)品牌推廣，提供崗位技術(shù)需求信息，選定優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生。同時面向社會引進(jìn)一批成熟人才，并通過市場定薪、定向使用等方式，為社會成熟人才提供施展才華的平臺，做到各項技術(shù)人才“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝”。
　　對于青年職工，既“打好底子”，又“壓實擔(dān)子”。在傳統(tǒng)“傳幫帶”的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，推行“微課堂”培訓(xùn)模式，有的放矢地為他們設(shè)計公正、公開、有吸引力的考核方式，搭建晉升通道。在實際工作中，激勵青年骨干扛大梁、當(dāng)先鋒，在競爭更激烈、矛盾更突出、任務(wù)更艱巨的崗位上鍛煉，并設(shè)計好相應(yīng)的容錯機(jī)制，為他們提供建功立業(yè)的平臺。同時，加強(qiáng)橫向交流學(xué)習(xí)，提供到總部部門和各試驗室管理崗位輪崗鍛煉的機(jī)會，有效培養(yǎng)儲備公司中堅力量。
　　 “公司現(xiàn)有試驗人員268人，35歲以下的青年員工就有231人，企業(yè)就是青年員工成長成才的‘大海’。”該公司副總經(jīng)理、總工程師徐浩然介紹：“公司努力創(chuàng)造良好的成長成才環(huán)境，全方位鼓勵青年員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，全力助推青年員工在工程建設(shè)這個‘大海’里乘風(fēng)破浪，直達(dá)理想的彼岸。”
　　良好的學(xué)習(xí)環(huán)境激勵青年員工們自覺鉆研技術(shù)，爭相參加各種培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)資格考試。截至目前，該公司持有公路、鐵路檢測工程師證166人，助理檢測師證69人，檢測員證80人，很好地緩解了項目新員工多、持證人員少的矛盾，推進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    欄目名稱：項目管理升級進(jìn)行時