本報湖北武漢訊：“2007年城軌公司正式改制成立，十余年來，城軌公司由小到大、由弱到強，實現了幾何級裂變發展……”7月14日，城軌公司文化展廳內，講解員通過抖音平臺，面對空蕩蕩的房間，熱情介紹了公司“創業史”，為2022屆新員工上了一堂“云直播”體驗課。
　　針對各城市疫情防控的不同要求，城軌公司今年的新員工培訓，采取線上模式。為讓新員工更好地了解企業，增強認同感與歸屬感，該公司創新方式方法，讓原本程式化的培訓“活”了起來。
　　“沒想到公司會有直播參觀環節，通過實時互動，讓我們有一種身臨其境的感覺。看得出來公司對我們新員工非常重視，宣傳部的同事也很有活力，愿意接受新生事物，打破了我對國企的刻板印象。”廣播電視編導專業的新員工毛天在交流時說道。
　　為了讓新員工更好地融入企業、更快上手工作，城軌公司人力資源部制定了豐富、全面的線上培訓計劃。公司黨委副書記、工會主席陳柯介紹了城軌公司發展歷程、企業文化和美好愿景，勉勵大家腳踏實地、志存高遠，在公司提供的廣闊舞臺上盡情施展才華、早日成長成才。
　　“剛簽入職協議的時候，我不知道自己未來能往哪個方向發展。通過人力資源部對公司政策的解讀，我意識到自己在公司居然有那么多上升通道，對今后的工作和生活充滿了信心。”新員工李宛杉說道。
　　不止人力資源部，城軌公司各序列、各部門也是“各顯神通”，將壓箱底的經驗毫無保留地分享給新員工，從部門工作清單到重難點工作如何推進，從如何打磨自身技藝到怎么跟工區工人溝通，層層遞進、深入淺出，為新員工快速進入角色打下了堅實基礎。
　　“最開始選擇這里是因為央企的名號，而這次培訓，讓我充分了解了公司的歷史和文化，也讓我對公司有了歸屬感。很慶幸自己選擇了中鐵十一局，更感謝公司選擇了我。”不止王振，很多新員工都表示，通過這次培訓，對公司有了更加深入的了解。
　　城軌公司始終堅持“人才興企”戰略，近年來，通過“青年英才成長計劃”，為各序列培養了一大批素質高、能力強的青年骨干人才，為公司高質量發展打下了堅實的人才基礎。
　　通過此次“云課堂”培訓，城軌公司全方位、深層次展現了企業“新形象”，使新員工從精神上認可公司文化、從行動上配合公司發展戰略，更為“盾構鐵軍”輸入了一批高質量新鮮血液。
　　                                   （馬鑫龍  張璽）