本報(bào)湖北襄陽(yáng)訊：2月16日，一公司召開了“五屆三次職代會(huì)職工代表提案審核會(huì)”，對(duì)五屆三次職代會(huì)期間征集到的涉及45個(gè)基層單位、9大方面的72條提案進(jìn)行了逐條討論，最終確定了50項(xiàng)立案提案，立案率69.4%。
    圍繞企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文化建設(shè)等方面，淖毛湖鎮(zhèn)公路項(xiàng)目關(guān)于“強(qiáng)化安全責(zé)任”、清遠(yuǎn)磁浮項(xiàng)目關(guān)于“加強(qiáng)勞務(wù)分包商結(jié)算監(jiān)管”、西十鐵路二分部“推廣斜拉橋標(biāo)準(zhǔn)化施工總結(jié)及應(yīng)用”等提案，既符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)實(shí)際發(fā)展需求，又對(duì)現(xiàn)有的管理方法進(jìn)行了創(chuàng)新，還具備一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，為公司科學(xué)決策和戰(zhàn)略部署提供了重要參考，體現(xiàn)了廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考和參與企業(yè)管理的“主人翁”意識(shí)，“含金量”十足。
    圍繞生活福利、教育培訓(xùn)等方面，職工代表在深入施工一線、充分開展調(diào)研、切實(shí)了解職工“急、難、愁、盼”的基礎(chǔ)上充分醞釀，提出了關(guān)于“加強(qiáng)項(xiàng)目年輕技術(shù)人員培養(yǎng)”“增加跨序列綜合培訓(xùn)頻次”“增加高原偏遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目福利關(guān)注”等提案。每一件提案、每一條建議，都與時(shí)代發(fā)展“同頻”、與企業(yè)工作“共振”、與職工需求“合拍”，樁樁件件凝結(jié)著職工代表建言獻(xiàn)策的初心和智慧，傳遞出代表履職盡責(zé)的使命和情懷，“含心量”滿滿。
    一直以來(lái)，一公司高度重視提案工作，明確責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌，對(duì)立案提案扎實(shí)做好辦理落實(shí)，每年對(duì)優(yōu)秀的提案和提案落實(shí)部門進(jìn)行表彰，并在職代會(huì)上作“提案征集處理落實(shí)情況報(bào)告”。對(duì)未能立案的提案，逐一對(duì)提案人做好解釋反饋工作，維護(hù)好職工提交提案的積極性。通過(guò)全程跟蹤、強(qiáng)化督辦，形成提案處理閉環(huán)管理，推動(dòng)了公司民主管理和民主監(jiān)督水平提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
                                    （全俞坤  張博思）