本報陜西西安訊：近段時間以來，隨著畢業季臨近，高校畢業生求職進入沖刺關鍵期，很多大學畢業生忙于尋找理想的工作崗位。相比之下，蘭州交通大學機電工程學院大四學生周斌峰，在這個時候多了一份從容和淡定，他已經提前找到了自己心儀的工作。不到早上7點，周斌峰已進入學校圖書館查閱專業資料，認真完善自己的畢業論文。

　　周斌峰這份“安心”，得益于大三時期通過層層選拔，進入我集團與學校共同培養的“楊連第登高人才班”，考核合格后，去年6月份已簽約到我集團。

　　我集團與蘭州交通大學合力打造的“楊連第登高人才班”(3+1定制班)，由二公司全面負責管理，是一流的實習實踐平臺。登高班學員前三年由學校培養，第四學年由該公司與學校共同培養。通過定制培養，提前讓學員熟悉企業環境、了解崗位工作內容，提高學員動手操作能力、適應能力，為企業儲備專業技術骨干。

　　“對于企業來說，最重要的就是對‘高、精、尖’復合型人才的培養。‘登高人才班’的出現，進一步加快了人才培養進程?！痹摴救肆Y源部部長朱志文介紹。自2020年開始，該公司每年在蘭州交通大學選拔一批優秀的大三學生納入“楊連第登高人才班”，目前已累計定向培養58名學員。為了加快學員的成長，該公司充分運用專家庫資源，對登高班學員進行遠程“云端”授課，并利用暑假安排他們到企業實習，不斷提升學員的知識儲備和工作技能。他們還專門設立了獎學金，為優秀學生提供技術支持和科研保障，讓登高班發揮科研對接的紐帶作用，成為企業與高?？蒲辛㈨椀摹爸袠猩窠洝?。

　　此外，登高班學員進入企業工作后，該公司還會為他們建立專門的培養檔案，并實行“一導雙十+導師帶徒”雙培養機制。公司層面，會根據領導班子成員分工、專業對口等，根據學員不同的崗位，分給對應班子成員幫帶，導師們采取經驗分享、一對一交談、課題布置等多種形式，引領他們更好更快地成長成才。項目層面，會為每名學員分配思想導師和業務導師，時刻關心學員工作和生活情況，幫助制訂有針對性的培養計劃和目標，傳授崗位所需、應知應會的業務知識和操作技能，使其更好地融入環境、建功立業。他們還通過總部和項目輪崗鍛煉、重點項目培養、納入后備人才庫培養等方式，讓登高人才班學員快速成為公司的中堅力量。

　　發展之要，惟在得人。下一步，該公司將充分發揮自身資源稟賦與專業優勢，與國內知名高校持續加強“楊連第登高人才班”創建，合力培養更多復合型人才，助力公司高質量高品質發展。

　　                                  （唐業堡）