2024年夏天，我來到中鐵十一局，開始了自己的職場生涯。這近半年時間來，我很幸運的參加了新分大學生入職培訓、集團公司宣傳骨干培訓、公司辦公序列培訓三次培訓，每一次培訓都讓我受益匪淺，成為我成長路上的助力。

新分大學生的入職培訓，是用一周的時間，給無法快速適應職場的我們一個過渡期。其中“新員工角色轉換與職業化技能提升”“高效職場溝通協同”等課程，拉近了“大學生”和“職場人”這兩個身份之間的距離。直到現在，我和同期入職的同事還會聊起課堂內容，都覺得要學以致用，并在實踐中快速充分應用，縮短新入職場的適應期。

第二次是集團公司舉辦的宣傳骨干培訓，它讓我明白成長不僅要學習、吸收優秀記者、行業大咖傳授的經驗，還要在一次次的試錯、總結后，學習他人的閃光點，再反思、提升?？扉T、ISO、光圈的無數組合，蘊含的不只是技術結晶，還有鏡頭背后的所思所感。什么是真正的好照片？是完美的構圖？還是特殊環境下的特殊意義？“影像本身會說話”，無論是相機快速抓取到的瞬間，還是手機的無意記錄，都可以呈現攝影者的內心情緒。

“一張好照片的關鍵，取決于思想的深度和瞬間的把握是否到位?！蔽規еv座的理論知識到武漢項目采風，很直觀地感受到和優秀同事的能力差距。同樣的時間、同樣的地點，在我從幾何角度嘗試簡單構圖時，有的同事卻可以精準把握現場、工人、構圖、情感等多種要素。在總結會上，我不禁感慨道：同樣的條件能夠創造出多個層次的作品，這是我快速成長的最好教程，也讓我明白“行動是最快的收獲”。

第三次培訓就是公司辦公室序列業務培訓。都說“書讀百遍，其義自見”，工作也是一樣。同樣的工作反復做，總會思考“會不會有更好的處理方法”“所走流程的目的是什么”。比如，總有同事不理解辦公用品精細化管理，不明白“一支筆”“一本軟抄”的節省價值。當我了解工作目的后就明白，我們聚焦的并非是一根筆芯的幾角幾分錢，而是落實精細化措施的累土至山。

研討座談會上，通過老中青圓桌會議的形式，讓大家有針對性地交流工作。根據序列準備的問題清單，有經驗的老同志侃侃而談，辦公室中堅力量分享實踐經驗，年輕的同志積極參與討論。資歷最淺的我試著提出工作中的些許困惑，比如怎樣可以優化跨部門制度執行遲滯的問題。各位前輩從自身經驗出發，主動為我出謀劃策、答疑解惑。我想，這就是“傳幫帶”文化影響下，傳承對我成長最直觀的推動。

成長路途漫漫，我會持續學習，主動申請參加高質量培訓，認真聆聽有經驗、有能力、有胸懷的老師和前輩授課，快速掌握本崗位職業技能，為公司發展貢獻自己的一份力量。

成長的原野廣闊無際，我便借培訓之力，一路向前。

作者：安徽六安 三公司合武高鐵安徽段項目