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二公司:“一對(duì)一”思路梳理 細(xì)化部門(mén)“責(zé)任田”

編輯發(fā)布:報(bào)社 ??時(shí)間: 2024-03-05?【字體:

  陜西西安訊:“圍繞踐行‘三論四度’、增強(qiáng)‘兩感兩觀’,本序列有哪些務(wù)實(shí)舉措?”“管理升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展采取的創(chuàng)新舉措是否固化到核心制度?”“關(guān)于聯(lián)合管理項(xiàng)目的管理,本序列還需要從哪些方面加強(qiáng)?”……2月26日至27日,在二公司組織召開(kāi)的2024年部門(mén)工作思路匯報(bào)會(huì)上,該公司主管領(lǐng)導(dǎo)向匯報(bào)部門(mén)頻頻發(fā)問(wèn)。

  此次工作思路匯報(bào)會(huì)實(shí)行“逐個(gè)匯報(bào)、全面覆蓋”,采用“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式進(jìn)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)之后,分管領(lǐng)導(dǎo)作補(bǔ)充匯報(bào),主管領(lǐng)導(dǎo)提出具體要求和努力方向。會(huì)前分管領(lǐng)導(dǎo)組織各部門(mén)召開(kāi)工作思路、工作舉措研討會(huì),全面總結(jié)梳理,各部門(mén)認(rèn)真撰寫(xiě)匯報(bào)材料、精心制作匯報(bào)課件。

  會(huì)上,各部門(mén)負(fù)責(zé)人從2023年工作亮點(diǎn)、集團(tuán)公司先進(jìn)單位得失分析及整改措施、存在的問(wèn)題與不足、2024年工作思路及工作舉措、管理升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新舉措固化情況等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào),同時(shí)對(duì)集團(tuán)公司、公司“三會(huì)”布置的一些新舉措、新思路如何落實(shí)提出思路和建議。各部門(mén)匯報(bào)過(guò)程中實(shí)事求是,不遮掩不回避,用數(shù)據(jù)說(shuō)話,清晰完整地反映出部門(mén)工作狀況,達(dá)到了會(huì)議預(yù)期效果,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力夯實(shí)了基礎(chǔ)。

  會(huì)議強(qiáng)調(diào),二公司各級(jí)要堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作部署,圍繞“高質(zhì)量發(fā)展全面提升年”各項(xiàng)工作要求,加強(qiáng)品質(zhì)經(jīng)營(yíng),筑牢風(fēng)控體系,堅(jiān)持精細(xì)管理,強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)效,激發(fā)人才活力。各部門(mén)要將匯報(bào)的亮點(diǎn)工作及時(shí)固化到制度,堅(jiān)持常態(tài)化推進(jìn),嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表抓落實(shí),細(xì)化任務(wù)措施,形成工作合力。會(huì)議要求,公司各級(jí)各單位要鼓足干勁、搶抓先機(jī),把握大局、乘勢(shì)而上,保持拼搶趕超的進(jìn)取姿態(tài),跑好開(kāi)局“第一棒”,奪取首季“開(kāi)門(mén)紅”。

  總部是企業(yè)管理的“中樞”和“龍頭”,處于十分重要的位置,總部強(qiáng),企業(yè)發(fā)展更有動(dòng)能。近年來(lái),二公司以深化“五型”總部建設(shè)為契機(jī),全面貫徹“三論四度”“兩感兩觀”工作理念,創(chuàng)新開(kāi)展“五比五創(chuàng)”活動(dòng),重塑獎(jiǎng)金管理體系,全面開(kāi)展總部全員競(jìng)聘上崗,全面實(shí)施清單工作法、工作寫(xiě)實(shí)、紅黑榜、AB角、EDMC執(zhí)行力系統(tǒng)、能崗匹配等管控手段,總部管控力、執(zhí)行力、公信力進(jìn)一步增強(qiáng),連續(xù)兩年獲評(píng)集團(tuán)公司“五型”總部建設(shè)先進(jìn)集體,有力促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。

  據(jù)悉,二公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人每年都要在職代會(huì)上進(jìn)行述職,接受基層管理人員以及職工代表的監(jiān)督和測(cè)評(píng)。本次工作思路匯報(bào)會(huì)確定的各部門(mén)工作思路、目標(biāo)、工作措施等,將通過(guò)紅頭文件的形式在全公司公布下發(fā),并作為2024年度部門(mén)績(jī)效考核的重要依據(jù)。

                                     (王國(guó)毅  孫震)