“青”力量筑牢工程質量防線

謝艷梅 賀文

　　榮獲“湖北省工人先鋒號”榮譽，參加國檢中心、建研院和湖北省交通廳組織的6次能力驗證結果均為“滿意”，3人分別在集團公司、湖北省、江蘇省等組織的職工職業技能比武中獲獎，3人分別被二公司授予“青年崗位能手”、優秀共青團干部、優秀共青團員……這是二公司十堰市中鐵工程檢測有限公司原材料檢測部2023年取得的驕人成績。

　　這支團隊平均年齡30歲，均為大學本科學歷，且持有檢測師證。在工作中，他們堅持以標準和規范為尺、以專業和技術為度，用心做好丈量工程質量的“度量衡”。在池黃高鐵、杭衢高鐵、滬渝蓉高鐵、江陰公路、南玉珠公路等國家重點工程建設中，他們嚴把材料入場、成品檢驗檢測等關乎工程質量的重點關口，嚴格執行規范標準，被譽為工程質量的“守護者”。

    科學嚴謹、精益求精

　　試驗檢測不僅是工程質量的“先行者”，更是施工質量的“試金石”。原材檢測部的每一位成員，都深知責任重大，對自己的工作有一份敬畏之心。“要做就做到最好！”在他們心里，試驗檢測必須嚴謹再嚴謹，一切用數據說話。

　　在檢測過程中，他們始終堅持“行為公正、方法科學、數據準確、服務規范”的質量方針，嚴格控制每一步試驗操作，認真對待每一項數據。每一次試驗的溫度控制、稱量儀器的選擇，都嚴格按照規范執行，確保檢測結果的真實準確。2023年，在一次試驗過程中，面對電子天平始終不能穩定的情況，他們先是從環境的溫濕度下手，利用各種方法讓環境溫濕度最大程度上保持恒定，再仔細研讀天平說明書，通過調節天平的穩定度和咨詢儀器檢定單位，利用標準砝碼不停地比對稱量質量，最終解決了天平不穩定的問題，提高了檢測過程的準確性和檢測結果的真實性。

　　針對檢測過程中出現的問題，他們常常先從自身查找原因，比如試驗中忽略了哪些細節、環境的溫濕度是否達標、過程中變化幅度是否過大？再到稱量的精度、天平使用的精度，最后再到儀器使用是否符合規范等，逐一排查。如果通過排查都沒有問題，他們會互相交換，用同樣的方法、同樣的儀器、同樣的操作間，做同樣的樣品。就這樣反反復復、一遍又一遍，直到最后達到規范要求重復性或再現性。這種死磕到底的“較真”態度，不僅減少了試驗數據的偏差，而且在問題排查過程中也積累了經驗，避免下次遇到同樣問題時眉毛胡子一把抓，確保了高效準確完成檢測任務。

　　他們用一次次精細的試驗、一串串精準的數字為工程材料“把脈會診”，以年輕的肩膀為工程質量筑起一道“強防線”。2023年，實現了客戶滿意率100%、客戶投訴率為0、檢測事故率為0的目標。

    愛崗敬業、樂于奉獻

　　如果說嚴謹、規范、科學是他們的職業操守，那么愛崗、敬業、奉獻則是他們的職業道德。雖然這是一個90后團隊，但他們敢于吃苦、樂于奉獻，對工作傾注了極大的熱情。他們始終秉承對外優化服務流程、提高服務質量的態度，對內堅持高效務實、團隊制勝的理念，將高質量服務貫穿受理、取樣、試驗、報告反饋等全流程。

　　試驗檢測要求快、準、細。工地施工原材料品種多，每一批次上場，都需要迅速檢測。為了給客戶提供及時高效的服務，他們的工作目標很簡單：檢驗無差錯；工作理念更簡單：當日事當日畢。但就是這簡簡單單的11個字，卻需要付出辛勤的勞動與汗水。為了等待一個數據，錯過飯點是家常便飯；為了在客戶規定的時間內出具報告，通宵達旦更是屢見不鮮。有時白天做完了試驗，晚上還要挑燈夜戰整理記錄、熟讀操作規程。紅線檢查和工地大干時，他們幾乎24小時泡在試驗樓，幾個操作間來回穿梭，每天的微信運動步數都超過10000步。

　　除了拼時間、拼技術外，試驗人員還需要拼體力。他們雖然是在室內工作，但勞動強度一點也不亞于一線工人。就拿做混凝土試塊來說，他們自己要推小車去料倉取砂石料，然后找個空地人工拌制混凝土，再用模具做成一個個混凝土塊，然后搬到養護室。一圈下來，身上沾滿了泥灰，早已筋疲力盡，吃飯時拿筷子的手都在發抖。

　　資質參數是檢測公司開拓市場的“準入證”和“敲門磚”。為了提升市場競爭力，2023年，他們積極參與參數擴項、資質升級等工作，從人、機、料、法、環等各個環節對標先進、學習經驗。由于新增參數大多之前從未接觸過，毫無經驗可循，于是團隊成員就組織先從規范學起，遇到不懂的集思廣益、積極討論，然后結合網上的教學視頻，逐漸熟悉每個參數以及會用到的儀器工具。過程中，他們全程跟蹤試驗資質用房規劃布置、空開和插座的安裝高度與數量、儀器臺子砌筑的尺寸與位置等。并對新采購的設備進行安裝、調試，對照規范、根據要求對儀器的每一項性能檢定校準。整整5個月時間，原材檢測部以“堅決不打退堂鼓”的毅力，幾乎天天加班至深夜。2023年，他們組織完成資質認定擴項1次，一次性通過600多個參數，并成功取得水利水電檢測資質。

    積極進取、開拓創新

　　這是一支嚴謹務實的團隊，也是一支開拓創新的團隊，在腳踏實地、科學嚴謹地做好每一項試驗檢測工作的同時，始終保持對學習和創新的熱情。在他們身上，有挑戰困難的勇氣，有對專業知識的攻關，也有不斷進取的精神。

　　雖然團隊成員都是大學本科畢業，但由于公司業務不斷拓展，陌生的檢測領域接踵而來，他們也感到了本領恐慌。

　　為了盤活現有人才資源、挖掘員工發展潛能，他們多措并舉，激發員工學習熱情。一方面，立足“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞原材檢測、體系運轉、資質維護、綜合管理等內容，制定了年度培訓計劃，并要求每名青年員工上臺授課，形成了“人人上講臺、個個當講師”的人才培養新格局。同時，還采取現場點評、課后總結等方式，對每名授課人的分享內容、現場表現、意見建議等進行反饋，形成雙向互動的良好機制，促進個人專業能力全面提升；另一方面，傳幫帶、促發展。為了使青年員工快速成長，他們本著技術骨干“帶”青年員工的原則，簽約了5對成長型“導師帶徒”。通過日常談心談話、每周匯報、每月總結、一對一有針對性地培訓，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍。此外，還將考取執業資格證書進行深入細化，用獎勵機制鼓勵員工積極考證，激發員工的內在“壓力”。2023年，組織了5次外部取證培訓，參與培訓的6人均順利完成培訓并考取相應證件。

　　“雖然是第一次參加這樣大規模的比賽，但對我來說，這不僅是一次競賽，更是一場本領大學習、技能大提升的課堂。”參加2023年“湖北工匠杯”職業技能比武大賽的95后小伙徐光德說道。長期以來，這支團隊始終堅持以賽促學、以賽促練、以賽促干，幫助青年員工提升技能、增長才干。除鼓勵員工參加內外部的各種技能比武外，還積極參加外部單位組織的各種能力比對。2023年，參加國檢中心、建研院和湖北省交通廳組織的6次能力驗證，結果均為“滿意”。

　　敢立潮頭看風舞，卻向浪尖撫波瀾。原材檢測部小伙和姑娘們的青春歲月，伴隨著無數汗水，揮灑在操作臺上，揮灑在砂石料里，揮灑在試驗樓的各個角落……他們用汗水和責任打造質量盾牌，用青春力量筑牢品質工程防線。